| ZASIŁEK MACIERZYŃSKI |
 |
 |
 |
|
ZASIŁEK MACIERZYŃSKI Cechy charakterystyczne:1. Powstrzymanie się kobiety od wykonywania pracy ze względu na poród 2. Rekonwalescencja po porodzie i opieka nad dzieckiem Przesłanki otrzymania zasiłku macierzyńskiego: 1. Gdy rodzi dziecko – stosuje się tylko do kobiety zatrudnionej w rozumieniu Kodeksu Pracy 2. Przyjęła na wychowanie dziecko do lat 7, a gdy został odroczony obowiązek nauki to do lat 10 i jednocześnie wystąpiła do sądu o przysposobienie (pełne, niepełne, całkowite) 3. Przyjęła na wychowanie dziecko do lat 7, a gdy został odroczony obowiązek nauki to do lat 10 i opiekuje się w ramach rodziny zastępczej ale nie pogotowia opiekuńczego 4. W razie śmierci matki dziecka – przysługuje ojcu dziecka lub innemu członkowi rodziny ale muszą być ubezpieczeni 5. Urodzenie dziecka w okresie składkowym (wyjątek gdy umowa o pracę na czas określony lub nieokreślony miałyby być rozwiązana po upływie trzeciego trymestru ciąży Okres pobierania zasiłku macierzyńskiego: uzależniony od art. 180 Kodeksu Pracy Szczególne przypadki przyznania zasiłku macierzyńskiego: 1. Kobieta w ciąży straciła status pracownika z powodu likwidacji, upadłości pracodawcy 2. Pracodawca naruszył przepisy o wypowiadaniu umów o pracę z kobietami ciężarnymi co zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem Do dnia porodu przysługuje zasiłek w wysokości macierzyńskiego, a po porodzie zasiłek macierzyński Wyłączenia przyznania zasiłku macierzyńskiego: 1. Osobom, które za czas macierzyńskiego otrzymują wynagrodzenie np. sędziowie, nauczyciele akademiccy, prokuratorzy Wysokość zasiłku: 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego Najnowsze:
Najstarsze:
|