| Wypowiadając umowę o pracę |
 |
 |
 |
|
29. Wypowiadając umowę o pracę pracodawca musi zachować następujące zasady:
1) forma pisemna 2) wypowiedzenie musi być zasadne(obiektywna przyczyna wypowiedzenia) 3) musi być uzasadnienie( napisanie tej przyczyny) 4) tryb konsultacji ze związkami zawodowymi 5) zgodna związków zawodowych 6) pracodawca musi sprawdzić, czy nie ma przeszkód do zwolnienia danego pracownika 7) pouczenie pracownika Muszą być spełnione wszystkie 7 warunki, aby wypowiedzenie było ważne i nie wadliwe. Gdy jednego z nich zabraknie, wypowiedzenie będzie ważne ale wadliwe. Wiąże się to z roszczeniem pracownika: o bezskuteczność wypowiedzenia, o przywrócenie do pracy, o odszkodowanie. Najnowsze:
Najstarsze:
|