| W jaki sposób wina pracownika wpływa na jego odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy? |
 |
 |
 |
|
53. W jaki sposób wina pracownika wpływa na jego odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy? ( Art. 114127 KP)
Zależy to od tego, czy wina jest nieumyślna ( lekkomyślność, niedbalstwo ) czy umyślna ( zamiar bezpośredni albo ewentualny ).Jeżeli była nieumyślna to szkoda = tylko rzeczywiste straty. Jeżeli pracownika nieumyślnie wyrządził pracodawcy szkodę to odpowiadać będzie wyłącznie za rzeczywiste straty jakie pracodawca poniósł ( strata polegająca na tym, że miał i nie ma ). Natomiast przy winie umyślnej szkoda = strata rzeczywista + nieuzyskane korzyści. Jeżeli pracownikowi możemy przypisać winę umyślną to szkoda jaką pracodawca poniósł działaniem pracownika obejmuje też nieuzyskane korzyści. Przy winie nieumyślnej odszkodowanie = szkoda, ale max. 3 wynagrodzenia pracownika. Przy winie umyślnej musi być wszystko – kwota straty – pełne odszkodowanie Najnowsze:
Najstarsze:
|