Artykuły


Uprawnienia urzędników państwowych PDF Drukuj Email

UPRAWNIENIA URZĘDNIKÓW PAŃSTWOWYCH:

* typowe uprawnienia pracownicze (dot. wszystkich):

→ prawo do wynagrodzenia zależnego od zajmowanego stanowiska, posiadanych kwalifikacji zawodowych, jakości i stażu pracy;

→ prawo do awansu, urlopów, nagród i nagród jubileuszowych, świadczeń emerytalnych, jednorazowej odprawy w razie przejścia na emeryturę lub rentę;

* inne uprawnienia:

→ (mianowany) świadczenie pieniężne z budżetu państwa w razie rozwiązania stosunku pracy w przypadku likwidacji/reorganizacji urzędu na okres pozostawania bez pracy, nie dłużej niż na 6 miesięcy; obliczane jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

→ (każdy) wcześniejsza emerytura, jeśli rozwiązanie stosunku pracy w przypadku likwidacji/reorganizacji urzędu (inne wymogi: wiek – m.60/k.55 i posiadają wymagany okres zatrudnienia);

– ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRAWNA URZĘDNIKÓW PAŃSTWOWYCH → karna, cywilna, porządkowa, dyscyplinarna, regulowana przepisami kodeksu pracy. Dla mianowanego najbardziej charakterystyczna jest porządkowa i dyscyplinarna;

* podstawa wszczęcia obu postępowań: naruszenie obowiązków pracownika, bez sprecyzowania znamion, a jedynie nieostre kryterium „przewinienia mniejszej wagi” za które kierownik wymierza karę upomnienia (odwołanie w ciągu 3 dni do kierownika nadrzędnego);

* odpowiedzialność dyscyplinarna (tylko mianowani) → zasady tej odpowiedzialności:

→ zasada zamkniętego katalogu kar – zakaz innych niż w ustawie i zakaz ich łączenia;

Ä nagana,

Ä nagana z ostrzeżeniem,

Ä nagana z pozbawieniem możliwości awansowania przez okres do dwóch lat do wyższej grupy wynagrodzenia lub na wyższe stanowisko,

Ä przeniesienie na niższe stanowisko,

Ä wydalenie z pracy w urzędzie;

→ zasada niezależności odpowiedzialności dyscyplinarnej – możliwość wymierzenia kary ukarany w innym rodzaju postępowania (np. karny), a dłuższe przedawnienie karne wydłuża przedawnienie dyscyplinarne;

→ zasada przedawnienia – miesiąc od dnia uzyskania wiadomości o czynie, ale nie dłużej niż rok od czynu;

→ zasada prawa do sądu równych – członkami komisji dyscyplinarnej tylko urzędnicy mianowani, o stażu min. 5 lat, dający rękojmię należytego pełnienia tej funkcji;

→ zasada niezawisłości członków komisji – podlegają tylko ustawom i nie są związani poleceniami kierownika urzędu;

→ zasada dwuinstancyjności – nawet w naczelnym urzędzie, np. Kancelaria Prezydenta, wtedy II inst. to komisja działająca przy Prezydencie;

→ zasada kontradyktoryjności – 2 strony: rzecznik dyscyplinarny obwiniający urzędnika mianowanego o naruszenie obowiązku pracownika urzędu państwowego i obwiniony urzędnik państwowy mianowany, a szczególny tryb w rozporządzeniu RM w sprawie postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego wobec urzędników państwowych oraz w sprawie komisji dyscyplinarnych i rzeczników dyscyplinarnych;

→ zasada kontroli sądowej orzeczeń dyscyplinarnych – NSA w stosunku do orzeczeń II instancji;

* zatarcie kary – po 2 latach od prawomocnego orzeczenia, z możliwością skrócenia na wniosek urzędnika lub przełożonego przez komisję dyscyplinarną;

→ 5 lat dla kary wydalenia z urzędu i tylko na wniosek;

* odpowiedzialność porządkowa (niemianowani) – tryb kodeksu pracy, z mołżiwością odwołania na drogę sądową;

* odpowiedzialność karna i cywilna – taka jak powszechna, ale obowiązek odszkodowawczy za odpowiedzialność regresową zgodnie z kodeksem pracy ograniczony do 3-miesięcznego wynagrodzenia;

Podobne:
Najnowsze:
Najstarsze:
 
kazusy prawo gospodarcze testy na aplikacje ustawa o rachunkowości ustawa o planowaniu spółka jawna ustawa o samorządzie gminnym