| umowę o pracę na czas określony i na zastępstwo. |
 |
 |
 |
|
22. Porównaj umowę o pracę na czas określony i na zastępstwo.
-Umowa na czas określony i na zastępstwo to są umowy zawarte na czas określony. -Są to umowy zawarte na czas wykonania określonej pracy. -Jednej i drugiej nie można wypowiedzieć wcześniej, byłoby to sprzeczne z zasadą tejże umowy- po to jest zawierana na czas określony, a nie żeby wcześniej kończyć, wypowiadać. - Ustawodawca dopuścił możliwość rozwiązania za wypowiedzeniem przy spełnieniu 2 warunków: ▪ Umowa musi być zawarta na okres dłuższy niż 6 m-cy (można ją wypowiedzieć dopiero po przepracowaniu 6 miesięcy- Art.33 KP), ▪ Obie strony muszą się zgodzić na wypowiedzenie, muszą się umówić. Możliwe jest wypowiedzenie dyscyplinarne. Różnice: Umowa o pracę na zastępstwo nie może być przedłużona w razie ciąży, wygasa z końcem okresu, na jaki została zawarta. Nie ma obowiązku zawierania jej ponownie. Zawierana jest tylko raz w związku z koniecznością zastępstwa pracownika danego zakładu w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy i obejmuje czas tej nieobecności. Umowa o pracę na czas określony może być przedłużona, jeżeli jest zawarta z kobietą będącą w ciąży ( tzn, jeżeli w dniu rozwiązania umowy na czas określony jest, ona w ciąży powyżej 3 miesięcy – to przedłuża się umowę do dnia porodu). Najnowsze:
Najstarsze:
|