| Sytuacja pracownika w razie tymczasowego aresztowania |
 |
 |
 |
|
12. Jaka jest sytuacja pracownika w razie tymczasowego aresztowania.
Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca wcześniej rozwiązał bez wypowiedzenia umowę z winy pracownika. Jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia, wówczas pracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić pracownika. Jeśli tego nie uczyni, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy. Pracodawca nie ma jednak obowiązku zatrudnić ponownie pracownika ,gdy postępowanie karne zostało warunkowo umorzone a także gdy postępowanie umorzono z powodu przedawnienia. Najnowsze:
Najstarsze:
|