| Status pracownika samorządowego |
 |
 |
 |
|
STATUS PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO – tryb nawiązania stosunku pracy różnicują ustawy szczególne: * pracownicy zatrudnieni na podstawie wyboru i powołania – ustawy samorządowe; * pracownicy zatrudnieni na podstawie mianowania – ustawa o pracownikach urzędów państwowych;* pracownicy kontraktowi – kodeks pracy; – pewne warunki jednakowe dla wszystkich: * obywatelstwo polskie; * odpowiedni staż pracy i kwalifikacje; * pełnoletniość, pełna zdolność do czynności prawnych, pełnia praw publicznych; * stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku; → osoby z umowy o pracę – nie muszą mieć obywatelstwa, pełnoletniości, ale muszą mieć min. ograniczoną zdolność do czynności prawnych; * nie może powstać stosunek służbowej zależności między małżonkami, pokrewieństwem do 2 stopnia i powinowactwem do 1 stopnia; – mianowani: * tylko stanowiska określone w statucie gminy bądź związku gminnego; * podobne rozwiązania co do urzędników państwowych dot. treści aktu mianowania, zawieszenia (obligatoryjnego i fakultatywnego), przeniesienia do pracy w innym urzędzie, przesłanek rozwiązania stosunku pracy z urzędnikiem samorządowym (te same co z urzędnikiem państwowym mianowanym), innych trybów rozwiązania stosunku pracy, ograniczeń i zakazów dotyczących pracownika mianowanego, uprawnień emerytalnych (łącznie z możliwością przejścia na wcześniejszą emeryturę w razie reorganizacji urzędu), czasu pracy urzędników, odpowiedzialności dyscyplinarnej i porządkowej; * zmiany (wynikają z cech ustrojowych samorządu), np: → nie ma obowiązku zawiadamiania organu nadrzędnego (w przypadku zastrzeżeń co do polecenia), bo takich organów nie ma (jednoszczeblowość); → modyfikacja zasady dwuinstancyjności – komisja I instancji to osoby wybrane przez radę gminy spośród pracowników samorządowych (bez na umowę o pracę i z wyboru), a komisja II instancji składa się z radnych; – obowiązki: dbałość o wykonywanie zadań publicznych gminy, z uwzględnieniem interesu państwa, właściwej gminy i indywidualnych obywateli, w szczególności przestrzeganie prawa i wykonywanie zadań urzędu sumiennie, sprawnie, bezstronnie, czy zachowania uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z obywatelami. * też z kodeksu pracy ze względu na generalną klauzulę odesłania do kodeksu pracy; – spory ze stosunku pracy rozstrzygają sądy pracy bez względu na podstawę prawną zawartego stosunku pracy * dwuinstancyjność: I inst. to sądy pracy w strukturze sądów rejonowych; II inst. to sądy pracy i ubezpieczeń społecznych. Najnowsze:
Najstarsze:
|