| Roszczenia przysługujące pracownikowi w związku z wadliwym rozwiązaniem stosunku pracy |
 |
 |
 |
|
23. Roszczenia przysługujące pracownikowi w związku z wadliwym rozwiązaniem stosunku pracy:
W przypadku umów na czas nieokreślony pracownik może wystąpić z jednym z następujących roszczeń: 1/ o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia, jeżeli umowa nie została jeszcze rozwiązana; 2/ o przywrócenie do pracy, gdy umowa uległa już rozwiązaniu; 3/ o odszkodowanie ( zamiast jednego z w/w roszczeń ) W przypadku umów na czas określony pracownik może wystąpić z jednym z następujących roszczeń: Pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego miała trwać umowa, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Jeżeli wypowiedzenie nastąpiło w okresie ciąży- sąd może uznać go za bezskuteczne albo przywrócić pracownika do pracy Najnowsze:
Najstarsze:
|