| PROCEDURA POSTĘPOWANIA POWYPADKOWEGO |
 |
 |
 |
|
PROCEDURA POSTĘPOWANIA POWYPADKOWEGO
Obowiązek zawiadomienia o wypadku na O tym, że wypadek miał miejsce, poszkodowany – jeżeli stan zdrowia to pozwala – powinien niezwłocznie poinformować swojego przełożonego. Obowiązek ten nie dotyczy tylko poszkodowanego; każdy pracownik jest zobowiązany zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo o zagrożeniu zdrowia lub życia ludzkiego.
Zawiadomienie o wypadku należy złożyć do Inspektoratu BHP CM UJ przy pl. Sikorskiego 2 - jego formularz znajduje się na stronie internetowej www.cm-uj.krakow.pl w bibliotece druków. Wypadki śmiertelne, ciężkie i zbiorowe muszą być zgłoszone natychmiast do Państwowej Inspekcji Pracy i Prokuratury.
Okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy w skład którego wchodzą pracownik służby BHP i Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy. Zespół jest obowiązany: § dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego urządzeń, § zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku, § przesłuchać poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, § przesłuchać świadków wypadku, § w miarę potrzeby zasięgnąć opinii lekarza lub innych specjalistów.
Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza nie później niż w ciągu 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku protokół powypadkowy. Okres ten może być przekroczony wyłącznie , gdy zachodzą istotne przyczyny uniemożliwiające dotrzymanie tego terminu.
Szczegółowego uzasadnienia wymaga decyzja o wyłącznej winie poszkodowanego oraz ustalenie, że zdarzenie nie jest wypadkiem przy pracy.
Protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca, niezwłocznie po jego sporządzeniu, nie później jednak niż w ciągu 5 dni od jego sporządzenia.
Zespół powypadkowy jest obowiązany zapoznać poszkodowanego pracownika z treścią protokołu przed jego zatwierdzeniem. Poszkodowany pracownik ma prawo zgłosić uwagi i zastrzeżenia do ustaleń protokołu, o czym zespół ma obowiązek go poinformować. Zatwierdzony protokół powypadkowy pracodawca niezwłocznie dostarcza poszkodowanemu, pouczając go o sposobie i trybie odwołania.
Jeżeli pracownik (względnie rodzina w przypadku śmierci pracownika) nie zgadza się z treścią protokołu powypadkowego lub z jego wnioskami, ma prawo wystąpienia do sądu pracy. Dotyczy to jednak tylko ustaleń wyłączających prawo do świadczeń powypadkowych. Najnowsze:
Najstarsze:
|