| Ochrona kobiety w ciąży |
 |
 |
 |
|
11. Jak jest chroniona kobieta w ciąży: zatrudniona na czas określony, nieokreślony, na zastępstwo.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, z wyjątkiem pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym 1 miesiąca. Zakaz obowiązuje nawet, gdy kobieta w okresie doręczenia wypowiedzenia nie wiedziała o swoim stanie. O objęciu pracownicy ochroną przed zwolnieniem decyduje obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Wyjątkowo dopuszczalne jest rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą w ciąży, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy lub gdy ogłoszono upadłość pracodawcy. Jeżeli mowa o pracę na czas określony, a także okres próbny przekraczający 1 m-c, która miałaby ulec rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zasada ta nie dotyczy umowy zawartej na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Umowa ta rozwiąże się z upływem terminu ,na jaki była zawarta, również gdy pracownica jest w ciąży. Najnowsze:
Najstarsze:
|