| Nawiązywanie stosunku pracy |
 |
 |
 |
|
Nawiązanie stosunku pracy urzędnika państwowego – warunki: * obywatelstwo polskie, * pełnia praw publicznych,* nie karany za przestępstwo popełnione umyślnie, * kwalifikacje wymagane w służbie cywilnej, * nieposzlakowana opinia. – zatrudnienie pracownika: * na czas określony (nie dłuższy niż 3 lata) – gdy za pierwszym w SC; * nieokreślony – gdy odbył służbę przygotowawczą oraz uzyskał pozytywną ocenę komisji egzaminacyjnej, powołanej przez dyrektora generalnego; – pracownik może ubiegać się o mianowanie, gdy: * odbył służbę przygotowawczą (nie dot. absolwentów Krajowej Szkoły Administracji Publicznej), * posiada tytuł magistra lub równorzędny, * posiada co najmniej dwuletni staż pracy w służbie cywilnej (nie dot. absolwentów KSAP), * zna co najmniej jeden język obcy, * jest żołnierzem rezerwy lub nie podlega powszechnemu obowiązkowi obrony. – wyższe stanowiska w służbie cywilnej (sekretarz RM, dyrektor generalny urzędu, dyrektor departamentu i jego zastępca, dyrektor wydziału w urzędzie wojewódzkim i jego zastępcy) – tylko urzędnicy SC (nieliczne wyjątki) w drodze konkursu; – postępowanie kwalifikacyjne przed mianowaniem – wniosek zainteresowanego do Szefa SC → w postępowaniu sprawdza się wiedzę, kwalifikacje i predyspozycje, a wynik przedstawia się w punktach, a rozporządzenie premiera ustala minimalną liczbę punktów konieczną do mianowania → mianowanie przez Szefa SC; – postępowanie konkursowe też uregulowane w tej ustawie;
Stałość stosunku służby urzędnika służby cywilnej – zachowane podstawowe funkcje tej instytucji, ale z pewnymi modyfikacjami, podkreślającymi publicznoprawny charakter stosunku prawnego urzędnika służby cywilnej. Zmiany te to: * zaakceptowanie deklaratoryjnego charakteru stwierdzenia wygaśnięcia stosunku pracy urzędnika służby cywilnej; * konsekwentne przypisanie do trybu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn „niezawinionych” przez urzędnika 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia; – przyczyny ustania stosunku pracy w trybie wygaśnięcia, które bezwzględnie uniemożliwiają wykonywanie obowiązków, to: * odmowa złożenia ślubowania, * zrzeczenie się obywatelstwa polskiego, * prawomocne orzeczenie kary dyscyplinarnej wydalenia ze służby cywilnej, * prawomocne skazanie na karę utraty praw publicznych lub prawa wykonywania zawodu urzędnika służby cywilnej, * przekroczenie okresu 3 miesięcy nieobecności urzędnika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, * odmowa wykonania decyzji w sprawie przeniesienia do pracy w innym urzędzie lub niepodjęcie pracy w urzędzie, do którego urzędnik został przeniesiony, * prawomocne skazanie za przestępstwo popełnione umyślnie, * niepodjęcie wykonywania obowiązków służbowych mimo wezwania przed upływem okresu stanu nieczynnego. – przyczyny rozwiązania stosunku pracy z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia to: * trwała zmiana stanu zdrowia uniemożliwiająca wykonywanie obowiązków, * osiągnięcie wieku emerytalnego, * likwidacja urzędu, jeżeli niemożliwe jest przeniesienie, * dwukrotna, następująca po sobie negatywna ocena, * odmowa poddania się badaniu przez lekarza orzecznika ZUS, * utrata nieposzlakowanej opinii, * postępowanie karne toczące się przez okres dłuższy niż 3 miesiące. – oraz tryby rozwiązania stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej bez wypowiedzenia, porozumienia stron oraz wypowiedzenia dokonanego przez urzędnika. Najnowsze:
Najstarsze:
|