| Kolegialność i jednoosobowość |
 |
 |
 |
|
Kolegialność i jednoosobowość – Kolegialność: * Zalety: możliwość skupienia osób reprezentujących różne interesy i różny zasób wiedzy → zwiększenie w powszechnym odczucie obiektywności rozstrzygnięć.* Wady: powolność działania, trudność określenia odpowiedzialności (szczególnie w przypadku tajnego głosowania), większe koszty, niemożliwość podejmowania większej liczby decyzji. – Jednoosobowość * Zalety: duża operatywność (szybkie podejmowanie decyzji), wyraźna odpowiedzialność, stosunkowo niskie koszty. * Wady: brak zalet kolegialności. – W zależności od rodzaju działalności * skomplikowane, strategiczne decyzje, wytyczanie kierunku działania – raczej kolegialność, a w przypadku jednoosobowości z reguły występują jakieś formy oparcia się o kolegialność. * bieżące, operatywne działanie – jednoosobowość – z reguły na najniższym szczeblu, gdzie skupia się największa liczba decyzji administracyjnych. – Zależne od ustroju i polityki. Najnowsze:
Najstarsze:
|