| Jaka jest sytuacja, gdy pracodawca zastosuje niewłaściwy okres wypowiedzenia ? |
 |
 |
 |
|
48. Jaka jest sytuacja, gdy pracodawca zastosuje niewłaściwy okres wypowiedzenia ?( Art. 50 KP )
Gdy pracodawca dał niewłaściwy okres wypowiedzenia niż to wynika z KP, wówczas pracownik może domagać się: a) przy umowach zawartych na okres próbny – odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać; b) przy umowach na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy- odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 m-ce; c) przy umowach na czas nieokreślony – o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia( jeżeli umowa nie została jeszcze rozwiązana),o przywrócenie do pracy( gdy umowa uległa już rozwiązaniu), o odszkodowanie ( zamiast jednego z w/w roszczeń) Najnowsze:
Najstarsze:
|