| Dyspozycyjność urzędnika służby cywilnej |
 |
 |
 |
|
Dyspozycyjność urzędnika służby cywilnej – zmiana w stosunku do ustawy o urzędnikach państwowych → wraz z mianowaniem nie ma już aktu władztwa organizacyjnego – wyznaczenie stanowiska służbowego, a jedynie dyrektor generalny przyznaje najniższy stopień przysługujący;– wyznaczenie innego stanowiska – jedynie 2 kluczowe wymogi: * stanowisko odpowiadające przygotowaniu zawodowemu; * gwarancja adekwatnego wynagrodzenia (3 miesiące okres ochronny na niższe wynagrodzenie); – zmiana miejsca: * Szef SC przenosi urzędnika do innego urzędu w tej samej (interes SC) albo inne (szczególny interes SC) miejscowości na okres max 2 lata, tylko 2 razy w ciągu służby; * Szef SC w razie likwidacji/przekształcenia uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie – do innego urzędu w tej samej lub innej miejscowości; * dyrektor generalny przenosi urzędnika (interes SC) raz w roku na 6 miesięcy, też do innej miejscowości (w porozumieniu z generałem urzędu, do którego urzędnik się przenosi); – zmiana czasu: * zawieszenie stosunku pracy (jak było); * Szef SC może (szczególny interes SC) przenieść w stan nieczynny (na max 6 miesięcy) – prawo do wynagrodzenia i innych uprawnień, obowiązek pozostawania w gotowości do wykonywania obowiązków na każde wezwanie Szefa, też przed zakończeniem okresu stanu nieczynnego; * Szef SC może udzielić urlopu bezpłatnego (max 5 lat) na czas wykonywania zajęć, zajmowania określonego stanowiska lub wykonywania funkcji poza służbą cywilną.
Obowiązki i prawa członka korpusu służby cywilnej – obowiązki – regulacja jak w ustawie o urzędnikach państwowych, z pewnymi zmianami: * rezygnacja z wymogu zawiadomienia organu nadrzędnego o zastrzeżeniach co do potwierdzonego pisemnie polecenia; * wyeliminowanie z grupy kryteriów oceny poprawności polecenia „godzenia w interes społeczny”; * ograniczenia w sferze praw politycznych (np. zakaz publicznego manifestowania poglądów politycznych, uczestnictwa w partiach politycznych, sprawowania funkcji związkowych); – nowe uprawnienia (głównie związane z długością stażu): * dodatkowy urlop wypoczynkowy (6 dni za 10 lat, 12 za 20 lat); * płatny urlop dla poratowania zdrowia na max 6 miesięcy (min. 10 lat stażu); * prawo i obowiązek do szkolenia i doskonalenia w służbie cywilnej. Najnowsze:
Najstarsze:
|