| Czy pracodawca może zastosować dłuższy lub krótszy okres wypowiedzenia |
 |
 |
 |
|
47. Czy pracodawca może zastosować dłuższy lub krótszy okres wypowiedzenia
Strony nie mogą ustalić krótszego okresu wypowiedzenia niż to jest w KP. Strony mogą w czasie wypowiedzenia porozumieć się co do skrócenia okresu wypowiedzenia, np. skrócić go do 1 m-ca. Gdy pracodawca dał krótszy okres wypowiedzenia niż to wynika z KP, to pracownik może domagać się prawidłowej daty rozwiązania umowy o pracę, zgodnej z KP. Strony mogą ustalić dłuższy okres wypowiedzenia, niż określony w KP. Obowiązuje to tylko pracodawcę, nie zaś pracownika. Takie postanowienia nie mogą być niekorzystne dla pracownika. Najnowsze:
Najstarsze:
|